Заместитель генерального директора COMITAS Владимир Диденко и руководитель отдела по подбору и адаптации персонала Жанна Александрова приняли участие в главной отраслевой HR конференции аграрного сектора. Коллеги высоко оценили уровень мероприятия и отметили, что участники конференции – руководители подразделений, отвечающие за работу с персоналом и насыщаемость кадрами своих компаний, очень заинтересованы в услугах COMITAS.
Сегодня кадровый дефицит в агропромышленном комплексе России стал острой системной проблемой: нехватка специалистов превышает 200 тысяч человек, а в отдельных сферах дефицит достигает 30–50% работников. Особенно сильно страдают от нехватки рабочих рук перерабатывающие и производственные предприятия АПК во время сезонных пиков сбора, укладки на хранение и переработки урожая.
Жанна Александрова отмечает: «Вопросы кадровой устойчивости напрямую влияют на эффективность любой компании. Большинство участников конференции в своих выступлениях говорили о том, что проблема нехватки кадров негативно отражается на работе их компаний, особенно во время сезонной приемки и первичной переработки урожая. Это касается практически любой компании в отрасли».
Именно автоматизация и цифровизация становятся ключевыми инструментами решения этой проблемы. COMITAS, опираясь на многолетний практический опыт в автоматизации и роботизации складских и производственных комплексов может предложить каждой компании оптимальные решения, подходящие для специфики их бизнеса.
Роботы и механизмы могут взять на себя наиболее тяжелые и монотонные процессы и операции, что снизит зависимость агропредприятий от сезонного персонала и уменьшит ежегодные затраты. Сегодня на фоне ужесточения конкуренции за персонал агропромышленный комплекс пересматривает подходы к стратегии развития бизнеса и практические решения по автоматизации от COMITAS могут быть очень полезны в любом направлении агробизнеса.
«Автоматизация самых сложных и тяжелых процессов позволит значительно ускорить рутинные операции, повысить точность и значительно снизить влияние человеческого фактора. Наша компания реализовывала решения, в которых грузы собирают и сортируют роботы, тяжелые палеты в системах хранения размещают краны-штабелеры, а перевозят конвейерные системы. Все эти механизмы позволяют компенсировать остроту кадрового дефицита. COMITAS может предложить аграриям складских и производственных роботов, большой перечень конвейерного и сортировочного оборудования, в том числе высокоскоростные кросс-белт сортеры. Кстати, за последние годы первоначальные инвестиции в автоматизацию сократились за счет удешевления технологий, и срок окупаемости проектов сегодня уже составляет от 10 месяцев до 2–3 лет, хотя раньше был в несколько раз больше. И этот срок постоянно сокращается из-за роста зарплат складского персонала и удешевления технологий» – говорит Владимир Диденко.
Участники конференции отмечали в своих выступлениях, что помимо сложностей с поиском и подбором, персонал с каждым годом обходится бизнесу все дороже: зарплатные гонки, отпуска, болезни, прогулы, демографическая яма, которая уже на подходе. Автоматизация — это единоразовые серьезные капитальные затраты, но зато эти вложения обеспечивают долгие годы стабильной работы без влияния человеческого фактора.
